1、第一招，好的简历
求职简历承载的是求职者的希望，对优秀简历，每个人的看法都不一样，但是有一个共同的标准，那就是：一份好的、优秀的简历能抓住面试官的眼球，引起他的注意和兴趣，继而顺利得到面试的机会。甚至为你加分，让你的面试事半功倍。
2、第二招，做调查以及工作计划
通过官方网站，以及关键词搜索，对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面，如果是大公司，这些必须了解。如果是小公司，那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义，不仅仅在于了解，更在于能建立起自己的认识体系。
花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
3、第三招：第一个上
有些时候，面试官需要一次面试多人，那怎么办？首先别怂，尤其是刚开始的环节：自我介绍。
一般人，在同时面试6个人的情况下，必须进行快速思考与信息处理，精神高度集中，大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息，和最后最远的信息，对大脑来说是不一样的。因此，做第一个自我介绍，相比最后一个自我介绍，会有记忆优势。
4、第四招：切忌装逼和过度表现
从行为学的角度分析，每个面试者，都一定要记住“适度”的原则。有些面试者，认为自己有985的毕业证书，或者留学海外的经历，就死亦表现，大放厥词。即使你的能力确实很强，但是，从企业、面试官的角度看，他们不吃你这一套。你有能力，但不要因为过度表现，但一定要利用好，发挥得恰到好处。有一个原则叫做：“说小话，不说大话”。
5、第五招：两个“不要”与两个“要”
相由心生，眼睛是心灵的窗户。一定要时刻保持眼睛有神，视线聚焦，和面试官做到四目相对，避免躲闪、恍惚，更不要东张西望，个人自信点，只是一场面试一场谈话而已。有一个重点，不要说假话，尤其不能前后表述不一。把语速放慢些，努力让说出来的语言更加逻辑化、结构化，这些都会为你的面试加分。
6、第六招：问之有道，直面缺点
一般来说，面试官都会问一句：“你还有什么问题吗？”。
面对这个问题，不要沉默，因为在一场面试中，互动的频率越高，面试官对你的印象就会越深刻。况且，没问题并非真的意味着没有问题。提问题时，尽量从目标公司的产品展开，因为那是公司所有人都在意的。
还有另一个问题：“你觉得自己有什缺点？”这时候，不要盲目自信。把自己的缺点实实在在的说出来，面试官会认可你的坦诚。
