1、功能：软件应该具备必备的人事管理功能，如招聘、员工信息管理、薪资管理、绩效管理、福利管理等。
2、可定制性：软件应该允许用户根据自己的需求进行个性化定制。
3、易用性：软件应该易于使用，具有清晰的界面和易于操作的功能。
4、可扩展性：软件应该具备良好的可扩展性，能够适应未来的业务发展需求。
5、安全性：软件应该有完善的安全措施，确保敏感信息的保密性。
6、价格：软件的价格应该合理，同时需要考虑软件成本以及可获得的效益。
7、售后服务：软件提供商应该有良好的售后服务，包括技术支持、培训和更新等。